根據(jù)省人社廳《關(guān)于開展2021年全省人力資源服務(wù)機構(gòu)等級評定的通知》（皖人社秘〔2021〕207號）精神，結(jié)合我市工作實際，現(xiàn)將我市人力資源服務(wù)機構(gòu)等級評定有關(guān)事項通知如下：

 

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一、評定對象

1.經(jīng)我市縣級以上人力資源社會保障部門依法批準(zhǔn)設(shè)立，從事人力資源服務(wù)業(yè)滿2年（2019年9月30日前取得《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案回執(zhí)》）的具備獨立法人資格的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)。

2.未參加2019年度、2020年度人力資源市場年報統(tǒng)計以及年度經(jīng)營報告公示的機構(gòu)，原則上不予參加此次等級評定。

3.近三年受到市場監(jiān)督管理、稅務(wù)、人力資源社會保障等行政部門處罰以及發(fā)生重大違法違規(guī)行為的機構(gòu)，原則上不予參加此次等級評定。

二、評定標(biāo)準(zhǔn)

此次評定適用安徽省地方標(biāo)準(zhǔn)DB34/T 3776-2020 《人力資源服務(wù)機構(gòu)等級劃分與評定》（以下簡稱“評定標(biāo)準(zhǔn)”，詳見附件1）。

三、評定權(quán)限

1.各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源社會保障局負責(zé)評定轄區(qū)內(nèi)A級、AA級人力資源服務(wù)機構(gòu)（具體評定形式可由所在轄區(qū)人社局組建人力資源服務(wù)機構(gòu)等級評定評審委員會或視情開展）。

2.市人力資源社會保障局組建人力資源服務(wù)機構(gòu)等級評定評審委員會，從各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局推薦的AA級人力資源服務(wù)機構(gòu)中，擇優(yōu)評定AAA級、AAAA級人力資源服務(wù)機構(gòu)。

3.省人力資源社會保障廳組建人力資源服務(wù)機構(gòu)等級評定評審委員會，從各市人力資源社會保障局推薦的AAAA級人力資源服務(wù)機構(gòu)中，根據(jù)評定分?jǐn)?shù)、規(guī)模體量、服務(wù)能力、業(yè)態(tài)特色、成長性和競爭力等實際情況，擇優(yōu)評定AAAAA級人力資源服務(wù)機構(gòu)。

四、評定方法和程序時限

（一）方法

依據(jù)評定標(biāo)準(zhǔn)對人力資源服務(wù)機構(gòu)評分，采取分?jǐn)?shù)和比例相結(jié)合的方法進行評定，評定結(jié)果須同時滿足下表中評定分?jǐn)?shù)和評定比例的要求。

（二）程序和時限

1.機構(gòu)自評。10月11日前，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)依據(jù)評定標(biāo)準(zhǔn)進行自評，將相關(guān)材料裝訂成冊形成紙質(zhì)版（一份）、PDF電子檔報送至所在轄區(qū)人力資源社會保障局。

2.縣區(qū)評定。10月25日前，各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會保障局，按照評定權(quán)限完成對所轄區(qū)域內(nèi)符合條件的評定對象進行評定（審核）并進行公示，提出評定意見并報至市人社局，市人社局對各轄區(qū)評定工作進行監(jiān)督指導(dǎo)。

3.市級評定。市人力資源社會保障局將組建評定委員會對轄區(qū)人社部門推薦上來的AA機構(gòu)進行評定（審核），并根據(jù)評定情況適時進行實地考察。

4.公示研究。市人社局根據(jù)評定委員會評定（審核）以及實地查看情況確定機構(gòu)AAA、AAAA相應(yīng)等級并進行公示，接受社會監(jiān)督。公示無異議后報局長辦公會研究。

5.推薦上報。市人社局將會議研究通過的AAAA級機構(gòu)推薦至省人社廳。

6.公布。市人社局在省人社廳對機構(gòu)AAAAA等級評定結(jié)果確定后，向社會發(fā)布全市人力資源服務(wù)機構(gòu)等級評定情況。

五、提交材料

1.《安徽省人力資源服務(wù)機構(gòu)等級評定申報表》；

2.《安徽省人力資源服務(wù)機構(gòu)等級評定自評報告》；

3.《人力資源服務(wù)機構(gòu)等級評定評分表》（地方標(biāo)準(zhǔn)）；

4.其他相關(guān)佐證材料。

六、工作要求

各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源社會保障部門要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保人力資源服務(wù)機構(gòu)等級評定工作扎實有序進行。

1.嚴(yán)格評定原則。堅持“公開、公正、公平、擇優(yōu)”原則，緊緊圍繞人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展，嚴(yán)格評選條件，確保評選質(zhì)量。

2.嚴(yán)格程序和時間節(jié)點。要按照既定程序和時間嚴(yán)格執(zhí)行，確保在規(guī)定的時限范圍內(nèi)完成工作。對于逾期尚未申報的機構(gòu)，視同自動放棄此次評定資格，不再接受申報材料的修改、補充。

3.嚴(yán)格申報質(zhì)量。凡是在申報過程中有弄虛作假行為的，一律取消參評資格，兩年內(nèi)不得參與下一輪的等級評定活動、不得申報人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策類獎補、不得參與人力資源服務(wù)業(yè)有關(guān)評比表彰活動。

 

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